當(dāng)下，光谷正在打造世界一流科學(xué)城，東湖科學(xué)城建設(shè)取得突破性進(jìn)展，這為人才聚集提供了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)和科技基礎(chǔ)支撐。光谷全力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，構(gòu)建更具競(jìng)爭(zhēng)力、包容力的制度環(huán)境，力邀各界人才在光谷落地發(fā)展，結(jié)成共建科學(xué)之城、追光之城、向往之城的合伙人，打造有全國(guó)影響力的科技創(chuàng)新中心。
在建設(shè)具有全國(guó)影響力的科技創(chuàng)新中心中，須人才引領(lǐng)、人才先行。瞄準(zhǔn)打造八方英才慕名自來(lái)、紛至沓來(lái)、近悅遠(yuǎn)來(lái)的“向往之城”，打造素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大的人才力量，7月27日，東湖高新區(qū)啟動(dòng)建設(shè)人才發(fā)展先行示范區(qū)，并為之配套最新迭代的7項(xiàng)人才創(chuàng)新舉措。
創(chuàng)新思路：探索人才工作的光谷模式
約束上做“減法”?激勵(lì)上做“乘法”
東湖高新區(qū)黨工委委員、組織部部長(zhǎng)錢德平介紹，人才發(fā)展先行示范區(qū)依循人才成長(zhǎng)和科技創(chuàng)新規(guī)律，推動(dòng)人才制度和機(jī)制迭代升級(jí)，努力營(yíng)造利于科技創(chuàng)新的體制機(jī)制和工作生活環(huán)境，約束上做“減法”，激勵(lì)上做“乘法”。
光谷不以一時(shí)成敗論英雄，根據(jù)人才產(chǎn)出成果、科研成績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)，作為評(píng)價(jià)人才、適用政策的核心因素，做好人才成長(zhǎng)全過(guò)程追蹤，遵循創(chuàng)新產(chǎn)出周期，支持“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”。
同時(shí)，今年起，入選過(guò)的創(chuàng)業(yè)人才和其他類別人才，二次創(chuàng)業(yè)的，可以再次申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)人才支持政策，光谷對(duì)人才的“二次創(chuàng)業(yè)”、積累之后再出發(fā)，充滿期待。光谷還將推行舉薦制，按規(guī)模、創(chuàng)新、成長(zhǎng)、貢獻(xiàn)、誠(chéng)信5個(gè)維度，設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)和分值權(quán)重，遴選50家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，賦予人才舉薦權(quán)，可自主舉薦產(chǎn)生一名“3551”人才。
創(chuàng)新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：全面推行“注冊(cè)制”
不受學(xué)歷、年齡、時(shí)空、職稱等準(zhǔn)入限制
在2021年全國(guó)首推人才“注冊(cè)制”、人才動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)積分制基礎(chǔ)上，光谷將全面推行人才“注冊(cè)制”，各類人才項(xiàng)目不設(shè)門檻，不受學(xué)歷、年齡、時(shí)空、職稱等準(zhǔn)入限制，對(duì)人才成果進(jìn)行積分，以分值作為入選人才項(xiàng)目的依據(jù)，將人才畫像、評(píng)測(cè)模型進(jìn)行信息化應(yīng)用，人才可以填錄自身數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)“跑分”，分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)即可申請(qǐng)認(rèn)定，不再通過(guò)專家評(píng)議。
今年，積分認(rèn)定將應(yīng)用至各人才類別，作為人才評(píng)價(jià)的主要方式，申報(bào)者可以隨時(shí)登錄、直接跑分，直觀感受與政策匹配度。同時(shí)，光谷讓人才政策以最短的時(shí)間、最快的效率，惠及人才、惠及企業(yè)，提出人才服務(wù)一網(wǎng)通辦，最大化提升人才政策申報(bào)效率和優(yōu)化環(huán)節(jié)流程。集成“3551”人才政策主要業(yè)務(wù)和服務(wù)事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)一個(gè)庫(kù)、工作一個(gè)網(wǎng)、管理一個(gè)端、服務(wù)一個(gè)碼，“3551”所有政策“一站式辦理、全線上申請(qǐng)”。
創(chuàng)新政策兌現(xiàn)：認(rèn)定即享受
全時(shí)全網(wǎng)全鏈條、無(wú)擾無(wú)感無(wú)“卡頓”
光谷以“全年實(shí)施、隨時(shí)認(rèn)定”為目標(biāo)，破除政策實(shí)施的時(shí)間區(qū)隔限制，延長(zhǎng)政策辦理的窗口期。一方面，常態(tài)化以賽引才，“3551”創(chuàng)業(yè)大賽全年實(shí)施，天天有對(duì)接、周周有路演、月月有大賽，常態(tài)受理和遴選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為創(chuàng)業(yè)者邁出第一步提供落地支持。另一方面，在創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀青年人才試點(diǎn)常態(tài)化實(shí)施，全年受理政策申請(qǐng)，劃定分?jǐn)?shù)線，積分達(dá)標(biāo)的，直接進(jìn)入到候選名單。
光谷將開展常態(tài)化資金資助，加快人才認(rèn)定決策流程，建立人才資助資金快速撥付通道，各類人才認(rèn)定后，通過(guò)信息化平臺(tái)申請(qǐng)，即可及時(shí)享受資金支持，讓政策成為支持企業(yè)和人才的“及時(shí)雨”。在人才“注冊(cè)制”、積分制全面實(shí)施，人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)全面上線后，光谷人才政策支持與人才認(rèn)定之間，將做到“無(wú)延遲”“不滯后”。
