近日舉行的2024未來產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展交流大會上，蘇州工業(yè)園區(qū)細胞和基因技術產業(yè)領域成功入選首批“未來產業(yè)先行集聚發(fā)展試點”清單。
生物醫(yī)藥是未來產業(yè)的重要領域之一，園區(qū)自2006年播下這顆“種子”以來，經過十多年培育發(fā)展，生物醫(yī)藥類頂尖人才數占全國同類人才的比重達25%以上，集聚生物醫(yī)藥及大健康企業(yè)超2000家，2023年產值超1500億元，產業(yè)競爭力位居全國第一方陣。
未來產業(yè)關鍵在創(chuàng)新，首要是人才，未來產業(yè)的競爭實質上是人才的競爭。蘇州明確提出發(fā)展前沿新材料、光子芯片與光器件、元宇宙、氫能、數字金融、細胞和基因診療、空天開發(fā)、量子技術等八大未來產業(yè)領域，蘇州市科技服務中心關于“蘇州加強未來產業(yè)創(chuàng)新型人才引育的對策研究”提出，創(chuàng)新型人才是培育發(fā)展未來產業(yè)的基礎，要加快探索一條符合蘇州實際的人才資源集聚之路，使人才成為引領未來產業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢特色。
“蘇州加強未來產業(yè)創(chuàng)新型人才引育的對策研究”項目成員蘇州市科技服務中心副研究員魏晶介紹，從人才基礎看，蘇州人才總體規(guī)模全國領先，為未來產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了源源不斷的強大動力。2023年，全市專業(yè)技術人員超246萬人，93.4%集中在產業(yè)部門。規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員27.2萬人，其中計算機、通信和汽車行業(yè)研發(fā)人員占比超三分之一。98%的姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才集中在戰(zhàn)略性新興產業(yè)，其中，生物醫(yī)藥及大健康、新一代信息技術、高端裝備、新材料人才占比分別為22.5%、16.4%、15.9%、12.1%。
同時，重大平臺成為集聚人才的“強磁場”，蘇州實驗室、國家生物藥技術創(chuàng)新中心、國家第三代半導體技術創(chuàng)新中心、全國重點實驗室等重大創(chuàng)新平臺加快建設，中國科學院在蘇州建設載體機構34家，占全國的20%，省級以上研發(fā)機構2558家，這些平臺集聚了郝躍、干勇、柴之芳等一批院士（團隊），以及全市54%的國家級人才、21%的省雙創(chuàng)人才。
此外，產教融合發(fā)展持續(xù)強化。在蘇高校圍繞地方產業(yè)不斷優(yōu)化學科設置，2020年以來，蘇州本科、高職高專院校分別新增專業(yè)50個和150個，其中45%集中在大數據、人工智能、新能源材料、智能制造等新工科以及大健康等新興領域。蘇州大學未來校區(qū)是我國首個以“未來”命名的大學校區(qū)，目前，在蘇高校與蘇州未來產業(yè)相關的專業(yè)超160個。
蘇州提供了全周期人才扶持政策，目前，姑蘇領軍人才創(chuàng)辦企業(yè)3135家，超過三分之一成長為國家高新技術企業(yè)，貢獻了全市60%的科創(chuàng)板上市企業(yè)、70%的獨角獸培育企業(yè)，培育了信達、旭創(chuàng)、邁為、長光華芯等行業(yè)龍頭企業(yè)，有力推動了新產業(yè)、新模式、新技術發(fā)展。
研究表明，蘇州創(chuàng)新人才雖然規(guī)?？偭烤哂幸欢▋?yōu)勢，但與引領未來產業(yè)的要求相比，與先進地區(qū)相比，人才整體實力和總體水平還不夠，包括領軍人才隊伍規(guī)模不大、專業(yè)結構服務未來產業(yè)的能力偏弱等。
蘇州如何加快為發(fā)展未來產業(yè)注入人才動能？“蘇州加強未來產業(yè)創(chuàng)新型人才引育的對策研究”提出，促進校企融合、產教融合、學科融合“三種融合”，加強創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)，包括鼓勵高校院所聯(lián)合龍頭企業(yè)共建“未來技術學院”“特色產業(yè)學院”“創(chuàng)業(yè)學院”，暢通企業(yè)與高校院所人才流動渠道，探索建設未來產業(yè)產教科協(xié)同創(chuàng)新示范區(qū)，把專業(yè)建到產業(yè)鏈上,把課堂移到生產線上等。
同時，建強科創(chuàng)平臺、壯大產業(yè)平臺、建優(yōu)孵化平臺“三大平臺”，加快吸引集聚頂尖人才。比如，健全青年科技人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，用好青年科學家發(fā)布制度，為培養(yǎng)戰(zhàn)略科學家厚植人才基礎；支持龍頭企業(yè)、科研機構、優(yōu)質運營機構建設面向未來的孵化器，推動未來產業(yè)技術創(chuàng)新與場景應用同步發(fā)展。
此外，突出“驛站引才”“賽事引才”“以才引才”這三種渠道，激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。優(yōu)化人才引進支持機制，完善投融資支持機制，強化人才服務機制，營造人才優(yōu)質發(fā)展生態(tài)。比如，建立與未來產業(yè)發(fā)展相匹配的人才選拔和評價機制，探索放寬第三代半導體等特定行業(yè)人才項目申報年齡、學歷要求等條件，提升聚才競爭力。
