成都市人力資源和社會保障局發(fā)布了《成都市人才開發(fā)指引（2022）》（成都人才白皮書），全面釋放城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會，精準標明城市人才需求。據(jù)了解，為全面貫徹落實中央和省委決策部署，深入實施人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設具有國際競爭力的人才強市，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府在人才資源開發(fā)中的宏觀指導作用，緊扣產業(yè)細分領域和重點產業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)，以精準到產業(yè)、精細到行業(yè)、精確到崗位的專業(yè)化人才工作舉措，引導各類人才有序按需流動和市場化優(yōu)化配置，促進人才資源與產業(yè)“建圈強鏈”高效協(xié)同，支撐成都市高質量發(fā)展，助力成都市空間、產業(yè)、交通、能源結構優(yōu)化調整，助推德陽、眉山、資陽三市同城化發(fā)展，特編制《成都市人才開發(fā)指引（2022）》。
五類目錄
反映城市人才需求
重點人才招引目錄：作為成都全面建設踐行新發(fā)展理念的公園城市示范區(qū)，推動城市長遠發(fā)展、高質量發(fā)展人才引進開發(fā)的宏觀指引，包括國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方領軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎人才、民間優(yōu)才共七類。
重點產業(yè)鏈人才開發(fā)目錄：作為全市產業(yè)人才開發(fā)的微觀指引，共491類人才需求清單，聚焦20條重點產業(yè)鏈，從緊缺類型、緊缺指數(shù)、區(qū)域導向等多個維度系統(tǒng)反映我市加快構建競爭優(yōu)勢突出的現(xiàn)代產業(yè)體系緊缺人才需求狀況。
重點領域和重點行業(yè)人才開發(fā)目錄：對緊缺人才需求項目化、再聚焦，共146類人才需求清單，揭示成都重大戰(zhàn)略、重大項目、重點區(qū)域、重點領域緊缺人才需求狀況，包括鄉(xiāng)村振興、社會治理、自貿區(qū)建設、總部經(jīng)濟、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、體育等領域。
產業(yè)生態(tài)圈和產業(yè)功能區(qū)人才需求目錄：從中觀層面標明了各產業(yè)生態(tài)圈、產業(yè)功能區(qū)與人力資源協(xié)同發(fā)展的“新場景”，揭示全市12個產業(yè)生態(tài)圈、58個產業(yè)功能區(qū)緊缺人才需求狀況。
德陽市、眉山市、資陽市重點產業(yè)人才招引目錄：將成德眉資四市人才需求共同納入人才白皮書，同城化發(fā)展所需的人才引進培育“更協(xié)調”“更精準”。
精準“畫像”
引進急需緊缺人才
人才白皮書堅持以人力資源匹配精準到產業(yè)，精細到行業(yè)，精確到崗位為原則，緊缺人才需求“具體化”“標準化”，聚焦集成電路、新型顯示、創(chuàng)新藥、高端醫(yī)療器械、航空發(fā)動機、新能源汽車等20條重點產業(yè)鏈的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵工位、關鍵點位，廣泛收集分析產業(yè)鏈各類企業(yè)，特別是鏈主企業(yè)、重點鏈屬企業(yè)、重點研發(fā)創(chuàng)新平臺緊缺人才需求，并從崗位名稱、專業(yè)要求、經(jīng)歷要求和能力要求四個方面對緊缺人才精準“畫像”，使企業(yè)急需什么樣的人才“一目了然”，將有效促進人才引進的精準度。
該目錄編制走訪58個產業(yè)功能區(qū)、3800余家企事業(yè)單位、梳理線上線下14萬余條市場招聘信息，征求100余名企業(yè)家和行業(yè)專家的意見，客觀反映了當前和今后一個時期成都產業(yè)發(fā)展急需緊缺人才需求狀況。
“雙碳”人才
首次進入白皮書
與2021年相比，今年成都緊缺人才需求呈現(xiàn)出一些新特點、新變化，反映了當前成都經(jīng)濟社會發(fā)展的新趨向、新態(tài)勢，體現(xiàn)了中央和省委、市委系列重大決策部署落地落實加速推進。
——氫能產品工程師、天然氣工藝工程師、光伏項目經(jīng)理、硅片工藝工程師、碳中和項目研究員、碳中和主題媒體運營專員等一批“雙碳”人才需求首次進入人才白皮書，光伏、氫能等產業(yè)成為城市經(jīng)濟發(fā)展的新增長點，表明成都在優(yōu)化產業(yè)結構、促進綠色低碳轉型上邁出“新步伐”。
——電子信息、裝備制造、航空航天、軌道交通、工業(yè)無人機、新能源汽車等重點領域，集成電路、高端軟件、創(chuàng)新藥、高端醫(yī)療器械、航空發(fā)動機等重點產業(yè)均已“成圈成鏈”，表明成都推進產業(yè)“建圈強鏈”，加快構建競爭優(yōu)勢突出的現(xiàn)代產業(yè)體系顯現(xiàn)提檔升級“新態(tài)勢”。
——大數(shù)據(jù)服務與應用、人工智能算法與應用、元宇宙等數(shù)字經(jīng)濟領域，金融大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、網(wǎng)絡架構高級工程師、元宇宙高級系統(tǒng)策劃師等崗位人才緊缺數(shù)量、緊缺程度“雙攀升”，表明成都數(shù)字經(jīng)濟高端引領經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)“新提升”。
——芯片設計工程師、EDA電子技術工程師、光刻機系統(tǒng)工程師等高層次人才數(shù)量、結構、供給均緊缺，客艙部機械員、結構部機械員、大修部機械員等高技能人才也呈現(xiàn)緊缺態(tài)勢，重點產業(yè)鏈前端所需的研發(fā)人才與產業(yè)鏈中后端所需的高技能人才需求“雙增加”，表明支撐成都高質量發(fā)展的多層次人才體系形成“新生態(tài)”。
——智慧社區(qū)運營經(jīng)理、城市管理網(wǎng)格員、養(yǎng)老護理員、社會工作師、核酸采樣員等專業(yè)人才需求不斷加大，表明成都加強基層社會治理，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，提升城市智慧治理水平，打造公園城市“最強大腦”，加快實現(xiàn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化取得“新進展”。
市場手段
實現(xiàn)人崗相適、精確匹配
人才白皮書充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，促進人才要素有序流動、優(yōu)化配置，實現(xiàn)人才引進、培養(yǎng)、集聚與成都市綠色低碳發(fā)展目標高效協(xié)同。
——為人才求職就業(yè)及流動提供指導。各類人才可根據(jù)人才白皮書系統(tǒng)了解成都市產業(yè)“建圈強鏈”重點領域（行業(yè)）的崗位需求情況，更有針對性地展開求職，并根據(jù)崗位條件要求等提升自身能力與專業(yè)水平。
——為人才招募提供指導。用人單位可根據(jù)人才白皮書提供的緊缺人才狀況，在人才招募過程中參考本行業(yè)類似崗位的具體需求，更有效地“選”“育”“留”“用”符合本單位發(fā)展需求的人才。人力資源服務機構可通過市場手段引導人才有序流動，推動實現(xiàn)人崗相適、精確匹配。
——為人才培養(yǎng)提供指導。各類高等院校、職業(yè)院校和培訓機構可根據(jù)人才白皮書提供的緊缺人才信息，動態(tài)調整優(yōu)化專業(yè)設置，培養(yǎng)、培訓、培育更多符合市場需要和產業(yè)發(fā)展的人才。
——為人才工作提供指導。人才白皮書涉及我市產業(yè)生態(tài)圈、產業(yè)功能區(qū)、重點產業(yè)鏈崗位需求等內容，可為全市人才政策制定提供一定參考，也可為各級政府部門人才開發(fā)優(yōu)惠政策的制定、實施和落細、落地、落實提供依據(jù)。
