技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，隨著光明科學城的加快建設，提升技能人才隊伍建設勢在必行。近日，深圳光明區(qū)出臺《“技能光明行動”實施方案（2022-2025年）》（以下稱《實施方案》），包括全面推動技能培訓載體建設、切實加大技能人才引進力度、構建技能人才多層次培養(yǎng)體系、大力實施技能人才激勵行動等四個部分，共計16項工作任務。
從載體到機制 “組合拳”打通技能人才需求端和供給端
從載體到機制，從個體到企業(yè)、院校，從線下到線上，《實施方案》打出的系列“組合拳”，既嚴格貫徹落實國家、省、市加強技能人才隊伍建設有關部署，又結合光明實際、突出光明特色，體現(xiàn)出“實”“新”導向。隨著“8+5”產(chǎn)業(yè)集群加速集聚和未來爆發(fā)增長態(tài)勢，打通技能人才用工需求端和供給端，促進現(xiàn)有技能人才素質(zhì)全面提升迫在眉睫。一方面通過在全市率先實施校企戰(zhàn)略合作計劃，建立400所院校以上的合作儲備庫，保障技能人才輸送的“源頭活水”；大力實施“企業(yè)新型學徒制”“現(xiàn)代學徒制”培訓新模式；加大高技能人才激勵力度、提升技能人才待遇水平等措施，形成強大技能人才吸引力，擴大我區(qū)技能人才隊伍數(shù)量。另一方面通過打造“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”云平臺，推出發(fā)布原創(chuàng)數(shù)字培訓資源50個以上，年均培訓１萬人次以上；以及建設高技能人才培訓載體、引進優(yōu)質(zhì)培訓機構、大力實施“企業(yè)新型學徒制”“現(xiàn)代學徒制”培訓新模式、實施“圓夢光明”職工素質(zhì)提升計劃等措施，加強現(xiàn)有技能人才能力提升，一系列行動都在為建設一支適應我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要的技能人才隊伍服務。
從科教融合到產(chǎn)教融合 推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合
作為大灣區(qū)綜合性國家科學中心先行啟動區(qū)，光明科學城獨特、巨大發(fā)展優(yōu)勢，成為光明區(qū)打造一流技能人才隊伍的最大底氣，科教融合、產(chǎn)教融合的思路貫穿了整個《實施方案》?！笆奈濉逼陂g，聚焦“8+5”產(chǎn)業(yè)集群，到2025年底，建成區(qū)級公共實訓基地1個、特色實訓基地N個，全面建成“南粵家政”基層服務站12個以上并持續(xù)優(yōu)化提升；依托重大科技基礎設施和各類科研機構，建設一批高水平職業(yè)技能培訓載體；大力扶持設立技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室等，同時，還將引導各類科研院所與企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈上深度合作。
從政策搭臺到真金白銀 充分激活市場主體活力
企業(yè)既是用工主體，也是參與技能人才隊伍培訓的重要力量。《實施方案》通過政府搭臺，拿出大力度“真金白銀”，調(diào)動企業(yè)、職業(yè)院校、技能人才等市場要素主動性，最大程度激活市場活力。通過對職業(yè)院校人才輸送的獎補，對行業(yè)企業(yè)自主舉辦職業(yè)技能競賽支持，同時《實施方案》中還有對產(chǎn)教融合企業(yè)興辦職業(yè)教育的稅收優(yōu)惠，以及用人單位自主培養(yǎng)、認定高技能人才一次性獎勵等等，引導企業(yè)將技能人才隊伍建設上升為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
在促進技能人才自我成長方面，將探索構建終身職業(yè)技能培訓平臺，試行技能培訓“學分銀行”制度，實現(xiàn)培訓成果、技能等級的轉(zhuǎn)換互認；每年開展“科學城工匠評選活動”，給予最高50萬元的獎勵并授予榮譽稱號，全面提升技能人才在子女教育、人才服務等方面保障水平。通過加大資金保障力度，促進各領域技能人才素質(zhì)全面提升，這些制度都將很大程度上激活市場活力構建起政府引導、市場參與、人才輩出的完整技能人才培育、引進體系。
《實施方案》堅持強基礎、優(yōu)結構，擴規(guī)模、提質(zhì)量，建機制、增活力，力爭在“十四五”期間，努力培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結構合理、技藝精湛、符合世界一流科學城所需的技能人才隊伍，實現(xiàn)每年培養(yǎng)引進技能人才10萬人次以上，累計培養(yǎng)引進50萬人次以上，技能人才占就業(yè)人員的比例達30%，高技能人才占技能人才比例達40%的任務目標，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
