日前，寧夏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等13部門，聯(lián)合印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)柔性引進(jìn)人才工作實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》），進(jìn)一步鼓勵(lì)支持全區(qū)各級(jí)各類企事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才，著力解決用人單位引才、用才、育才過程中的突出問題。
自治區(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這是寧夏出臺(tái)的首個(gè)柔性引才綜合性政策?！掇k法》突出頂層設(shè)計(jì)，對(duì)柔性引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)、措施、管理、服務(wù)等作出具體規(guī)定，包括引進(jìn)條件、引進(jìn)途徑和形式、支持措施、服務(wù)保障、工作機(jī)制等內(nèi)容。
柔性引才條件和形式更加清晰。對(duì)柔性引進(jìn)的人才個(gè)人及團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備的條件以及開展柔性引進(jìn)人才的單位應(yīng)具備的條件均作出明確規(guī)定，并研究提出借助各類社會(huì)關(guān)系、依托東西部及校院企地合作項(xiàng)目、探索市場化機(jī)制等3類柔性引才途徑，以及顧問咨詢、技術(shù)入股、掛職兼職、項(xiàng)目合作、揭榜掛帥等6種引才途徑，供引進(jìn)人才單位把握標(biāo)準(zhǔn)，拓寬思路，加大人才引進(jìn)力度。
柔性引才支持措施更加系統(tǒng)。明確了選聘特聘專家、引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、建立人才工作載體、建設(shè)“飛地”研發(fā)中心、打造候鳥型人才服務(wù)站、設(shè)立青年人才驛站、設(shè)置事業(yè)單位流動(dòng)崗位、聘任名譽(yù)職務(wù)和建立企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助機(jī)制共9項(xiàng)具體措施。新增柔性引才支持資金1900余萬元，對(duì)柔性引進(jìn)的區(qū)外高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予最高200萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的急需緊缺人才，給予最高50萬元的薪酬補(bǔ)助。
柔性引才服務(wù)保障更加有力。以提升人才認(rèn)同感、榮譽(yù)感等為基礎(chǔ)，明確通過邀請(qǐng)開展決策咨詢、給予股權(quán)激勵(lì)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、提升人才服務(wù)信息化水平等措施，全方位做好服務(wù)保障。
